Come vivere dopo il sesso al lavoro

I romanzi d’ufficio sono un fenomeno che accompagna la vita dei giovani collettivi. Gli scienziati affermano persino che i dipendenti che consentono il sesso durante l’ora di pranzo sono più produttivi. Ma non ci sono ricerche sulle conseguenze della frivolezza. Esperti psicologici hanno raccontato come, dopo un rapporto intimo con un collega, ripristinare i normali rapporti di lavoro in ufficio. E i funzionari del personale hanno condiviso informazioni su come i datori di lavoro di Novosibirsk reagiscono a tali rapporti con i dipendenti.

Come succede

Molto spesso, le relazioni all’interno delle mura dell’ufficio sono garantite da dipendenti coinvolti in assicurazioni, viaggi d’affari, nonché marketing e top manager. Meno spesso, i romanzi d’ufficio si verificano nel settore automobilistico e nell’estrazione di materie prime..

Ciò può essere dovuto sia alle specificità dell’attività, in cui il team è più spesso distorto dal sesso, sia semplicemente alla riluttanza dei rappresentanti di queste industrie a vedere potenziali compagni di vita tra i colleghi, ha scoperto l’HeadHunter Research Service nel febbraio 2014..

Tra i motivi principali che spingono le persone a fare sesso sul lavoro, dicono gli esperti: il sesso per la crescita professionale, il sesso per il sesso e il sesso come uno dei modi per creare una famiglia.

Il 34% degli intervistati nelle aziende di Novosibirsk si scrive al lavoro confessioni appassionate in comunicatori e SMS, lancia sguardi languidi e ambigui, il 17% si concede baci e abbracci furtivi e il 12% persino intimità intima.

Tuttavia, c’è anche un aspetto negativo della moneta. Il sesso occasionale e occasionale può avvelenare la vecchia vita tranquilla nello spazio di lavoro.

“Molto spesso, il sesso spontaneo durante o dopo una festa aziendale diventa un problema serio per i dipendenti. In primo luogo, le aziende spesso vietano i rapporti da dipendente a dipendente a causa del potenziale di conflitti di interesse..

Se questo tipo di rapporto si è verificato in un’azienda che ha una mancanza di rapporti personali all’interno dell’ufficio nel suo codice aziendale o altri documenti – questo vale per molti servizi e aziende private a Novosibirsk – oltre a un complesso di sentimenti – vergogna, imbarazzo , imbarazzo: potrebbe esserci una seria paura traumatica profonda.

In parte anche perché in tal modo – sia il ragazzo che la ragazza – sono in gran parte in potere dell’altro partner. Se ciò viene a conoscenza, potrebbero seguire gravi sanzioni, fino al licenziamento incluso, la reputazione dell’azienda o del servizio ne risentirà. Si aprono opportunità per il ricatto conscio e inconscio l’uno dell’altro. A volte le conseguenze sono così gravi da portare alla nevroticizzazione. Le persone si ammalano. Dopo un evento aziendale, non vanno al lavoro, le malattie croniche sono esacerbate. Le persone si rivolgono a uno psicoterapeuta per capire se stesse e superare quelle sensazioni spiacevoli e le loro conseguenze – quella stessa neurotizzazione “, dice Igor Lyakh, un sessuologo della clinica Insight..

Un altro fattore aggravante comune è uno dei partner, spesso in una relazione matrimoniale o in una relazione non registrata ma stabile. I tentativi di giustificarsi: “Ero / ero ubriaco”, “È stato il primo a infastidire”, di regola, portano al fatto che parte della rabbia da ciò che è accaduto inizia a spostarsi sul partner attraverso una connessione casuale . Sembrerebbe, continua Igor Lyakh, che le persone abbiano provato sentimenti caldi, un po ‘di tenerezza e poi un brusco cambiamento di segno. Invece di sistemare la relazione, i partner cercano di proteggersi l’uno dall’altro con rabbia, il che a volte porta persino a un deterioramento della comunicazione e dell’atmosfera nel team. Quando hanno iniziato a farlo, non hanno pensato a questo tipo di possibili conseguenze. E avendo acquisito questa esperienza, le persone abbandonano le loro storie d’amore in ufficio per il resto della loro vita..

Dio non voglia, i colleghi hanno scoperto …

“Purtroppo in Russia prima o poi uno dei partner, anzi, più spesso anche una ragazza, cerca in qualche modo di sfruttare questo fatto segreto. Devi comunque stare attento, perché l’accordo potrebbe essere violato. Il modo più corretto per uscire da questa situazione a volte può essere il licenziamento dall’azienda “, ha affermato Lyakh.

I colleghi possono essere diversi, così come il loro atteggiamento nei confronti del fatto che i colleghi abbiano fatto sesso. Disgusto, invidia, gelosia, risentimento, ansia e così via possono apparire qui..

“Se in una squadra qualcuno si rende conto di quello che è successo, colui che ha subito passioni fugaci rischia di essere perseguitato da sentimenti di vergogna e, di conseguenza, senso di colpa. Quindi devi spiegare a te stesso che la situazione è avvenuta per colpa non di una, ma di due persone. Spiega a te stesso cosa ha portato al sesso e come evitare che accada di nuovo. Ciò garantirà il ripristino dell’equilibrio interno. Se qualcuno del team si aggrappa deliberatamente a te, allora vale la pena parlare con questa persona.

Non hai bisogno di battere nessuno, altrimenti porterà alla desocializzazione. Puoi porre una domanda diretta a una persona: “Vuoi parlare di quello che è successo tra me e qualcun altro?”

Se dice “sì”, spiega che non parlerai di questo argomento. Difficile. Assolutamente. “Per favore, non prendermi più in giro!” Di solito, le persone, quando si aggrappano a un collega e lui reagisce solo emotivamente – inizia a irritarsi, va da qualche parte – continuano a farlo. Una domanda diretta posta senza mezzi termini, mette fuori combattimento l’aggressore “, – ha osservato lo specialista dell’Istituto internazionale di psicologia e psicoterapia, psichiatra, psicoterapeuta Arseniy Gusev.

La gelosia è un disturbo che colpisce sia la metà forte che quella debole dell’umanità. Nonostante il fatto che i partner possano concordare sul fatto che il sesso non significa nulla, a livello inconscio, i sentimenti di gelosia possono accendersi e avvelenare la vita..

Il modo giusto per risolvere la situazione

“Se ci fosse sesso, indipendentemente dal fatto che questa relazione continuerà o che sia pianificata una rottura, bisognerebbe stare attenti all’opinione del secondo partner. La prima cosa da fare è chiarire: “Cosa c’era tra noi?” Non cercare di parlare il giorno successivo. Datevi la possibilità a vicenda di raccogliere i loro pensieri e chattare dopo un po ‘. Osserva prima le azioni e le azioni per vedere come si sente l’altra persona..

Il secondo, terzo giorno, vai a un pranzo non di lavoro e discuti le circostanze attuali.

Se entrambi giungono alla conclusione che questa azione è sotto l’influenza di un impulso accidentale, è opportuno informare il partner che si desidera rimanere amici. Se possibile, lo dimenticheremo, lo nasconderemo e continueremo a vivere e lavorare, come se nulla fosse accaduto. Se è in corso questo tipo di discussione, allora non è ancora tutto a posto, ma hai cercato di raggiungere un qualche tipo di accordo “, ha concluso Igor Lyakh.

Il “gioco vale la candela”?

Esperti esperti affermano che la qualità del sesso nel servizio non è così alta come vorremmo. Naturalmente, la capacità di stare insieme per molto tempo ti consente di sintonizzarti sul sesso molto prima della sua implementazione. Ma è solo il servizio e una lunga conoscenza che lascia un’impronta sul tuo comportamento durante l’intimità. C’è la possibilità che la relazione acquisisca una connotazione amichevole e il sesso sia rovinato. Interferirà anche l’adrenalina, con la quale il corpo fornirà bontà ai partecipanti di rapporti non programmati all’interno dell’ufficio..

“Sì, e il vero è spesso molto perdere le fantasie.” Parole d’oro. “- commenti su Internet lula.

“In base alla mia esperienza, il gioco non vale la candela. Anche se per capirlo è necessario, come sempre, calpestare il mocio da soli. Cercare l’approvazione delle tue azioni ovunque (Internet, amici, moglie MrGreen MrGreen) è un compito ingrato, poiché alla fine sarai TU, e non qualcun altro, a ripagare. Considerando che tutti i segreti stanno diventando chiari, il tuo amico lavora nel vicinato e la velocità di trasferimento delle informazioni nel team è superiore alla velocità del suono: vai all’avventura! PS Adventure – l’essenza è un fenomeno temporaneo, in contrasto con il mal di testa e il sedimento nella parte sinistra del torace. “- kloss condivide la sua esperienza.

Gli esperti ricordano: ovviamente, la vita sessuale di tutti non è limitata da nessuno o da niente, ad eccezione degli atteggiamenti di una persona a questo riguardo. Nel frattempo, gli psicoterapeuti esortano a rifiutare il sesso con un collega..

“Se c’è un’opportunità per non pensare al sesso tra le mura di un’azienda, un’azienda, allora è meglio farlo fuori dal lavoro. Ciò contribuirà a mantenere il confine tra carriera e vita personale. Renderà le relazioni personali più profonde e più libere e lavorerà più efficiente ”, ha concluso Igor Lyakh.

Se una persona è periodicamente tentata, significa che ha qualcosa che non va nella sua vita personale. La domanda dovrebbe essere posta: perché sta accadendo, cercare la causa e non soccombere alle indagini “, Arseny Gusev è sicuro.

Cosa dirà la direzione

“Il management di solito disapprova il romanticismo sul posto di lavoro. Perché? Prima di tutto, non sono contenti del potenziale attrito nella squadra: in caso di rotture e disaccordi, c’è un’alta probabilità che uno dei partecipanti debba lasciare. Inoltre, i dipendenti potrebbero non essere molto attenti nell’adempimento dei loro doveri, poiché sono impegnati in esperienze amorose “, ha commentato Elana Tarashchuk, responsabile del servizio stampa di HeadHunter per la Siberia..

“In NGS questi processi non sono regolamentati in alcun modo e non sono esplicitati in alcun documento … sebbene la cultura aziendale sia ad un livello molto alto. Tuttavia, questa è una questione personale per tutti “, ha commentato l’NGS.

“Non interferiamo con la vita personale dei dipendenti e non imponiamo divieti ai rapporti tra colleghi. Sarebbe strano, soprattutto visto che siamo un’azienda giovane, l’età media dei dipendenti è di 27 anni. Sono tante le coppie sposate in compagnia.

La cultura aziendale e gli standard morali ed etici dei dipendenti sono sufficienti affinché il rapporto sul lavoro non vada oltre i confini di uno dignitoso “, ha osservato Elena Kosmyntseva, Direttore Risorse Umane di 2GIS.

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